Une nouvelle fois, le juge rappelle que le « barème Macron », c’est-à-dire le barème d’indemnisation applicable en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, doit s’appliquer sans tenir compte de la situation personnelle des personnes licenciées… ou presque… Cas vécus.
L’Urssaf fait le point sur la possibilité, pour les pédicures-podologues conventionnés,…
Après avoir obtenu la requalification d’une collaboration en contrat de travail, une…
Dans une série de décisions importantes, le juge a radicalement changé de position…
Un salarié a-t-il droit au report des congés payés acquis, mais non pris, au retour de…
En février 2022, les modalités de prise du congé d’adoption ont été assouplies par la…
En cas de sanction entraînant une modification du contrat de travail, comme une…
